[摘譯] 形塑2013年管理思維的 7個想法

HBR 的編輯 Katherine Bell 整理了一年來的文章，列出今年度幾個重要、有用、而且原創的想法。

[原文] The Ideas that Shaped Management in 2013
[官方中文版] 2013年影響管理的最佳想法

[譯按]
因為官方已經有完整翻譯（註冊免費會員即可閱讀全文），這裡就僅摘要幾個筆者個人覺得有趣的點。

1.「挺身而進」是有限度的。

這算是對 Sheryl Sandberg 今年出版的 Lean In《挺身而進》一書的反思。需要生活與家庭平衡的不只是女性，男性應該擔負更多的家庭責任，而非要求女性放棄家庭。

2.如果你的產業是知識行產業，而且還沒被顛覆，請先做好準備。

MOOCs 提供了新的在職進修方式，對知識相關產業的衝擊不小。

6.研究證實，善待他人，會讓你成為更好的領導人，並為企業帶來更多的獲利。

去年有一系列研究指出：人越好，薪水越少（例如這篇 Nice guys really do finish last，跟這篇 JPSP 的學術論文），這算是反撲吧？ XD

7.實際上我們還是可以從一天當中擠出更多時間的。

改變 email 的使用習慣，一天可以增加 20% 的時間。